Kiinan itsenäisyyspäivä ja keskisyksyn juhla tekevät tuloaan ja kaikki kiinalaiset saavat levätä viikon verran lakisääteisellä, palkallisella vapaallaan. Kuulostaa kivalta, eikö? Ennenkuin alatte etsimään työpaikkaa Kiinasta, on parasta valottaa hieman Suomen ja Kiinan välisiä eroja vapaapäivistä.

Monet varmasti tietävätkin, että Suomi on yksi maailman eniten lomailevista valtioista. Lakisääteisiä juhlapyhiä on peräti 14 kappaletta ja jokainen työntekijä saa 2 vapaapäivää yhtä kuukautta kohden. Ensimmäisen vuoden jälkeen vuosilomaa kertyy ruhtinaalliset 2,5 päivää kuukaudessa, jolloin keskivertotyöntekijä saa nautiskella vapaa-ajasta teoriassa 44 palkallisen vapaapäivän verran. Toki joskus osa vapaapäivistä osuu viikonlopulle, jolloin luku on pari päivää pienempi.

Kiinassakin työntekijöiden hyvinvointi on tärkeää, mutta maan valtavan populaation takia talous perustuu enemmänkin työvoiman määrän eikä yksittäisten henkilöiden tuottavuuden varaan. Palkallisia juhlapäiviä kiinalaisessa kalenterissa on 7 kappaletta ja työntekijällä on lakisääteinen oikeus 5 palkalliseen vapaapäivään vuodessa. Juhlapyhistä 5 kuitenkin osuu aina viikonlopuille, jolloin käytännössä todellisia vapaapäiviä on vain 3. Palveltuaan 15v saman työnantajan alaisena, työntekijä palkitaan 10 päivän vuosilomalla. Jos tästä sitten arvioidaan keskivertotyöntekijän vapaapäivien määrä, on se jossain lähellä 12 päivää vuodessa. Tämä siksi, että viikonlopulle osuvana juhlapyhänä on tapana tehdä töitä, jotta sen saa hyödynnettyä myöhemmin.

Eli summa summarum, jos haluat pitää paljon vapaata, pysy Suomessa. Tai älä ainakaan suostu kiinalaisen yrityksen työntekijäksi ilman lakisääteisiä etuja huomattavasti parempaa työsopimusta